Visst har du märkt att det finns fler och fler polska människor på gatorna. Antalet växer snabbt. Fler och fler människor är också kopplade till människor som kom till oss från Polen. De kommer inte bara för att dra nytta av gratis utbildning och hjälp från vår stat, som erbjuder ekonomiskt stöd. De flesta av dem kom till vår plats för att tjäna pengar till sina familjer som fortfarande bor i Polen.
Anställda från Polen är mycket önskvärda av arbetsgivare. Detta beror på att de priser som betalas till dem kan vara mycket lägre än när det gäller anställning av landsmän. Skillnaden beror på valutan och dess växelkurs. Genom att tjäna lägst nationell inkomst här är du ganska rik i Polen. Och precis som svenskar föredrar att arbeta utomlands, för när de återvänder till Sverige multipliceras deras löner fyra eller fem gånger, detsamma gäller våra grannar som söker inkomst utomlands. Det är mycket för företag som anställer personer från Polen. De har utmärkta anställda för lite lön. Precis som Tyskland, Frankrike eller Nederländerna när det gäller våra landsmän. Ska du också anställa en anställd eller anställda från Polen? I så fall är det värt att veta vilka fördelar och nackdelar en sådan lösning har.
Bra poäng att anställa polska arbetare
De områden där polska arbetare värderas är främst: bygg, industriproduktion, jordbruk, tung industri och transport. Fördelen med att anställa sådana arbetare är framför allt den snabbare utvecklingen av den svenska ekonomin, som har pågått sedan 2011. Ett stort plus är också att svenskarna accepterar andra nationaliteter, som oftare integreras med människor från Polen. Anställda från Polen är en perfekt lösning även för personalbrist när det gäller arbetsmarknaden. Dessutom är en sådan anställd mycket lönsam på grund av den låga skattesats som arbetsgivaren kan erbjuda med goda kvalifikationer.
En stor fördel när man väljer anställda från Polen är deras snabba acklimatisering i vårt land, till skillnad från mer exotiska länder. Detta beror på användningen av ett liknande språk och vanligt slaviskt ursprung. Mycket ofta förstår eller kan de också använda svenska. Detta säkerställer bättre kontakt med medarbetaren och underlättar arbetet. På grund av sitt nära ursprung kommer de också mycket bra överens med nuvarande anställda som är villiga att integrera med nya kollegor.
Nackdelar med att anställa anställda från Polen
I motsats till fördelarna är nackdelarna med en sådan lösning verkligen få och vad gäller arbetsgivare är den enda svårigheten att kommunicera med anställda som inte talar svenska. Detta händer dock sällan. Nackdelen med att anställa polska arbetstagare är särskilt relaterad till den svenska arbetskraften. Arbetsgivare föredrar att betala mindre för en anställd, vilket minskar lönerna, vilket gör det mycket svårare att hitta ett jobb som är tillräckligt betalt för att upprätthålla en tillräcklig levnadsstandard i detta land. På detta sätt bestämmer fler och fler människor att åka utomlands. Vissa människor tycker inte heller om blandningen av den svenska nationen med invandrare från andra länder. Detta är dock äldre människor som ofta överlevde ockupationen och inte är övertygade om andra nationaliteter. Men de allra flesta av våra landsmän,han har ingenting emot den polska befolkningen eftersom den är en nation som är mycket lik vår.
Hur får man anställda från Polen ?
Om du letar efter anställda från Polen undrar du förmodligen var du ska leta efter dem. Om du lägger till en jobbannons på olika webbplatser kan de gälla dig, men chansen för framgång är liten, eftersom sådana webbplatser oftast söks av svenskar. Dessutom, om du letar efter en anställd med lämpliga kvalifikationer kanske du inte hittar de anställda du behöver. Därför är den bästa lösningen att använda tjänsterna från företag som importerar arbetstagare från Polen för att arbeta i Sverige. Tack vare detta har du inte bara en anställd med vissa kvalifikationer utan också juridiskt.
Sådana företag rekryterar människor från Polen och kontrollerar kvalifikationerna hos utvalda personer som är villiga och motiverade att arbeta utomlands i sitt land. Tack vare detta kan de perfekt matcha människor till dina förväntningar när det gäller kompetens. Företag som lockar människor att arbeta ger ofta också råd om anställning av utlänningar. En stor fördel är också att föra förhandlingar i händelse av lön på arbetsgivarens front. Dessutom behöver du inte oroa dig för personalpapper och visum som gör att du kan stanna lagligt i Sverige. Alla rättigheter hanteras av ett företag som fungerar som mellanhand mellan anställda och arbetsgivaren. Du behöver inte oroa dig för att föra arbetare till landet, för det är också vad företaget tillhandahåller. När du letar efter denna typ av företag, var uppmärksam påatt de erbjuder ovan nämnda tjänster. Tack vare detta blir rekryteringen smidig och snabb, och du får dina medarbetare att arbeta på kort tid.